Mediation
Konflikte gehören wie das Salz zur Suppe und sind aus dem privaten und beruflichen Leben nicht wegzudenken.
Begreift man Konflikte als Chance zum Lernen und nicht als etwas, das nicht sein darf, oder gar als Katastrophe, steigen die Chancen, dass die Beteiligten eine konstruktive Form der Konfliktregelung finden.
Mediation ist ein bewährtes Verfahren zur Konfliktregelung im privaten, beruflichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereich.
Mediation hilft Ihnen
- WIN-WIN-Lösungen zu schaffen
- Ihre Nerven und Ihre Gesundheit zu schonen
- Ihre Lebensqualität zu erhöhen
- das Betriebsklima zu verbessern
- Ihr Geld zu sparen
Mediation ist keine Rechtsberatung!
Bei Bedarf können Rechtsanwält*innen oder Steuerberater*innen am Verfahren beteiligt werden.
Erfolgsfaktoren für eine Mediation
Die Konfliktparteien
- nehmen freiwillig an der Mediation teil.
- können die Mediation jederzeit beenden.
- definieren die Problemfelder.
- entwickeln die Lösungsansätze.
- suchen eine zukunftsorientierte Regelung , bei der beide Parteien ihre Interessen gewahrt sehen.
Welche Rolle spielt der/die Moderator/in?
Der/die Mediator/in
- trifft keine Entscheidung und schlägt keine Lösungen vor.
- steuert den Prozess und das Verhalten.
- ist allparteilich.
- bewertet nicht und schlägt sich auf keine Seite.
- kann die Mediation beenden, wenn die Parteien die Spielregeln verletzen oder die Fronten so verhärtet sind, dass keine Regelung möglich ist.
Scheitert die Mediation, kann der übliche juristische Weg beschritten werden.