Team und Organisationsaufstellungen - Wie tickt mein Team/meine Organisation?

Wenn es in Ihrem Team oder Ihrer Organisation

  • Konflikte gibt
  • immer wieder dieselben Probleme zur Sprache kommen, ohne eine zufriedenstellende Lösung zu finden
  • Unzufriedenheit und Veränderungsmüdigkeit die   Motivation lähmen
  • das Arbeitsklima gute Arbeitsergebnisse verhindert

kann sich ein Blick hinter die Kulissen Ihres Teams bzw. Ihrer Organisation  lohnen.

Was sind die Ziele einer Team-/Organisationsaufstellung?

   Eine Team-/Organisationsaufstellung

  • beleuchtet die verdeckten Gesetzmäßigkeiten des Teams bzw. der Organisation erhellt die geheime Agenda
  • reflektiert und regelt Konflikte zwischen einzelnen Personen bzw. Abteilungen
  • analysiert ins Stocken geratene Prozesse und schiebt sie wieder an
  • entwickelt Zukunftsszenarien in Form vom Probehandeln

Wie geht eine Aufstellung vor sich?

    Es gibt zwei Möglichkeiten

  • Alle Mitglieder eines Teams/Organisation beteiligen sich live an der Aufstellung; je nach Größe des Teams/der Organisation kann auch mit ausgewählten Repräsentant*innen gearbeitet werden.
  • Die Führungskraft oder das Mitglied eines Teams/einer Organisation stellen das Team/die Organisation mit Figuren, Gegenständen o.ä. auf und reflektieren das System mit dem Coach.

Welche Rolle spielt der*die Aufsteller*in?

Der*die Aufsteller*in

  • erfragt die Zielsetzung der Aufstellung
  • führt die Regie
  • leitet die Reflexionsrunde
  • ist ein Anderswisser und kein Besserwisser

Sie haben persönlichen Beratungsbedarf?

Jetzt Termin vereinbaren
>