Hurra, schon wieder ein Konflikt
Konflikte gehören wie das Salz zur Suppe und sind aus dem privaten und beruflichen Leben nicht wegzudenken.
Begreift man Konflikte als Chance zum Lernen und nicht als etwas, das nicht sein darf, oder gar als Katastrophe, steigen die Chancen, dass die Beteiligten eine konstruktive Form der Konfliktregelung finden. Ein bewährtes Verfahren zur Konfliktregelung im privaten, beruflichen, wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bereich ist die Mediation.
Mediation
Nutzen von Mediation
Was Medation nicht ist
Die Parteien
- nehmen freiwillig am Mediationsverfahren teil und können es jederzeit beenden
- stecken die zu erörternden Problemfelder sowie die Lösungsansätze eigenständig ab
- sind zu jederzeit Herr*in des Verfahrens
- suchen immer eine zukunftsorientierte Lösung , bei der keine der Parteien gezwungen wird, gegenüber der anderen Prämissen bzw. Positionen aufzugeben
- können Rechtsanwälte und Steuerberater bei Bedarf und nach Absprache jederzeit am Verfahren beteiligen
- können Lösungsmöglichkeiten vor Einigung durch die Rechtsanwälte / Berater der Parteien prüfen und bewerten lassen
- Abgesehen von den Beteiligten erfährt niemand über den Konflikt bzw. den Fort- und Ausgang des Verfahrens
- Beim Scheitern des Verfahrens stehen den Parteien alle üblichen Rechtsmittel zur Konfliktlösung weiterhin offen
Der Mediator
- trifft Entscheidungen und schlägt keine Lösungen vor
- steuert den Prozess und das Verhalten
- ist allparteilich, bewertet nicht und schlägt sich auf keine Seite
- kann seinerseits die Mediation beenden, enn die Parteien die Spielregeln verletzen oder die Fronten so verhärtet sind, dass keine Regelung möglich ist
Uns so kann es weiter gehen:
Ratgeber Erste-Hilfe-Tipps bei Konflikten am Arbeitsplatz
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